Team

Partner

Adrian Kempf

Geschäftsführer

Deutsch, Englisch
Master of Technical Engineering / eMBA Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR-Leiter auf Zeit auch in „schwierigem“ Umfeld
  • Erfolgreiche Coaching- und Teamentwicklungsprojekte in Change Umgebungen wie z.B. bei Post Merger
  • Integrationen (PMI)
  • Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung von komplexen Restrukturierungsprojekten
  • Konzepterstellung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Skills-Managementfragestellungen
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen auf allen Management Stufen
  • Entwickeln von unternehmensspezifischen HR Strategien und Personalentwicklungskonzepten
  • Studium als El. Ing. (FH) am Neu Technikum Buchs/SG
  • Master of Technical Engineering
  • eMBA an der Universität Zürich
  • Systemische Beratung Neuwaldegg
  • Abteilungsleiter Real Time Software-Entwicklung bei Zühlke Engineering
  • Geschäftsführer einer Non-Profit-Organisation im Behindertenbereich
  • Bei einem europäisch tätigen Produktionsunternehmen im Health Care Bereich als Geschäftsführer tätig
  • 1998 Wechsel in ein Telecomunternehmen und unter anderem als Projektleiter für die technische Ausbildung, für das Wissensmanagement und danach für die Leitung der Personalentwicklung auf Stufe Top-Management zuständig
  • eMBA der Universität Zürich und andere Weiterbildungen im Human Ressource Bereich
  • Geschäftsführer bei einer Personalberatungsfirma mit Schwerpunkt Change Management, Organisationsentwicklung und Outplacement
  • zertifizierter ProPosition Coach

Philipp Lutz

Partner

Deutsch, Englisch
Master of Science in Psychologie, Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung in internationalen Industriekonzernen
  • Konzeption und Durchführung von Einzelassessments, Assessment Centern und Development Centern
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen für Management auf allen Stufen
  • Change Beratungen von Unternehmen und Abteilungen
  • Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten und Kompetenzmodellen
  • Kulturanalysen und Kulturentwicklung
  • Entwickeln von unternehmensspezifischen HR Strategien und Personalentwicklungskonzepten
  • Studium der Psychologie an der Universität Zürich
  • Spezialist im Bereich Auswahl von Linienpiloten bei der grössten Schweizer Airline
  • Consultant in zwei Beratungsunternehmen für Leadership Assessment und Development
  • Verantwortung für die Werte- und Kulturentwicklung bei einem internationalen Finanzdienstleister innerhalb der Abteilung Human Resources Development
  • Leitung des L&D Department Schweiz eines internationalen Bottlers und Implementierung mehrerer Konzernprojekte in den Bereichen Training, Change und Organisationsentwicklung
  • Seit 2013 verantwortlich für den Employee Life Cycle in einem internationalen Industriekonzern und seit 2019 Partner bei den Schiltwald Partners

Denise von Moos

Partner

Deutsch, Englisch
Expertin für Körpersprache & Mimik

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung
  • Analyse der Körpersprache und Mimik in Stresssituationen
  • Decodierung von Mikroexpressionen und Körpersprache an Bewerbungsgesprächen
  • Coaching von Bewerber/innen rund um das Thema Vorstellungsgespräch (Auftritt, Erscheinung)
  • Businesscoaching von Führungskräften über Körpersprache und Mimik in der Verhandlungsführung
  • Mitarbeiterschulungen in internationalen Konzernen zum Thema Körpersprache und Mimik
  • Coach für Knigge-Training und Auftrittskompetenz (Einzel oder Gruppen)
  • Ausbildung Fachexpertin Fahndung
  • Tätigkeit als Fachexpertin Fahndung beim eidg. Finanzdepartement, Direktionsbereich Strafverfolgung
  • Instruktorin bei der Kantons- und Stadtpolizei Zürich sowie beim EFD
  • Trainerausbildung für nonverbale Kommunikation (Samy Molcho)
  • Ausbildung zur Expertin für Mimik – Decodierung von Mikroexpressionen (Eilert Akademie Schweiz)
  • Diverse Aus- und Weiterbildungen im Bereich der Rhetorik, Methodik, SVEB Zertifikat
  • Aktiv tätig als Kurs- und Seminarleiterin an internationalen Firmen, Schweiz- und Europaweit

Fachlicher Beirat

Christian Peiner

Fachlicher Beirat

Deutsch, Englisch
Master of Science in Betriebswirtschaft, Universität Maastricht

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR Generalist mit Schwerpunkt auf Compensation & Benefits
  • Führungserfahrung mit breit und international aufgestellten Teams
  • Vergütungssysteme, Lohnsysteme, Bonus-Programme, Incentive-Pläne, Stock Option / Share Matching Pläne
  • Internationale Grading Systeme wie Mercer, Hay, Towers Watson
  • Konzeption und Einführung von Entsendungs- und Mobility Konzepten
  • Beratung von Führungskräften in den Bereichen Management Development, Nachfolgeplanung, Change Management
  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Abschluss Master of Science an der Universiteit Maastricht in den Niederlanden
  • Internationale Berufskarriere in der Logistik- und Aerospace Industrie mit Stationen in Singapur, Kanada, England und der Schweiz
  • Verantwortung für die Harmonisierung der Vergütungs-Programme inklusive Incentive-Pläne im Anschluss an Gross-Akquisitionen
  • Einführung mehrerer Grading Systeme verschiedener Anbieter
  • Aufbau und Leitung eines HR Shared Service Center für 7’500 Mitarbeitende; dafür nominiert für die Auszeichnung “Rising Star of HR” von HR Today UK
  • Leitung der Corporate Compensation Funktion eines internationalen Logistik Unternehmens
  • Leitung des Bereichs Compensation & Benefits für ein internationales Technologieunternehmen auf Stufe Konzern
  • Verantwortung für verschiedene operative HR Bereiche auf Stufe Standort und Business Unit
  • Seit 2014 verantwortlich für die gesamte HR Organisation eines internationalen Luftfahrt-Betriebs

Philippe Eyer

Fachlicher Beirat

Deutsch, Englisch
Master in Betriebswirtschaft und MBA in International Management

Erfahrungsschwerpunkte

  • Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten im In- und Ausland
  • Sparring Partner für CEO’s und Verwaltungsräte
  • Führungserfahrung in KMU’s
  • Studium Betriebswirtschaft & MBA in International Management Consulting
  • Düngemittel-Händler einer internationalen Organisation
  • Inhaber und Managing Partner EMA Partners Switzerland AG
  • Vice President Partner Development und Board Member EMA Partners International
  • Mitglied Bezirksschulrat Freienbach

Claudio Haufgartner

Fachlicher Beirat

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch
lic. iur., Universität Bern

Erfahrungsschwerpunkte

  • Qualifizierter Senior Legal Counsel mit umfassender Erfahrung in der Telekommunikationsbranche und in Industrieverbänden. Initiative, ausgeprägte Verhandlungskompetenz, breite Erfahrung in kleinen, mittleren und großen M & A-Projekten, Outsourcing- und Einkaufsprojekten.
  • Langjährige Erfahrung in M & A Projekten, Outsourcing, Reorganisation, Arbeitsrecht und Personal (inkl. C & B), Datenschutz, Compliance, komplexe Verhandlungen,
  • Projektleitererfahrung in Matrixorganisationen,
  • Arbeitsmarktfragen, Sozialpolitik, Lobbying, politische Vernetzung.
  • Erfahrung in Verhandlung von Gesamtarbeitsverträgen auf Firmen- wie auch Sozialpartnerebene
  • Langjährige Erfahrung im Aufbau von Inhouseschulungsmodulen (Arbeitsrecht, Datenschutz, etc.)
  • Studium der Rechtswissenschaft Universität Bern
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Staatssekretariat für Wirtschaft im Bereich Arbeitsmarkt
  • Senior Legal Counsel / Deputy General Counsel in einem grossen Unternehmen der Telekommunikationsbranche
  • Ressortleiter eines führenden Arbeitgeberverbandes

Verwaltungsrat

Adrian Kempf

Präsident des Verwaltungsrates

Deutsch, Englisch
Master of Technical Engineering / eMBA Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR-Leiter auf Zeit auch in „schwierigem“ Umfeld
  • Erfolgreiche Coaching- und Teamentwicklungsprojekte in Change Umgebungen wie z.B. bei Post Merger
  • Integrationen (PMI)
  • Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung von komplexen Restrukturierungsprojekten
  • Konzepterstellung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Skills-Managementfragestellungen
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen auf allen Management Stufen
  • Studium als El. Ing. (FH) am Neu Technikum Buchs/SG
  • Master of Technical Engineering
  • eMBA an der Universität Zürich
  • Systemische Beratung Neuwaldegg
  • Abteilungsleiter Real Time Software-Entwicklung bei Zühlke Engineering
  • Geschäftsführer einer Non-Profit-Organisation im Behindertenbereich
  • Bei einem europäisch tätigen Produktionsunternehmen im Health Care Bereich als Geschäftsführer tätig
  • 1998 Wechsel in ein Telecomunternehmen und unter anderem als Projektleiter für die technische Ausbildung, für das Wissensmanagement und danach für die Leitung der Personalentwicklung auf Stufe Top-Management zuständig
  • eMBA der Universität Zürich und andere Weiterbildungen im Human Ressource Bereich
  • Geschäftsführer bei einer Personalberatungsfirma mit Schwerpunkt Change Management, Organisationsentwicklung und Outplacement
  • zertifizierter ProPosition Coach

Christian Ferber

Verwaltungsrat

Deutsch, Englisch
Dr. iur., Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung auf oberster Ebene in internationalen Industrie- und Technologieunternehmen
  • Mitwirkung in Verwaltungs-, Stiftungs- und Aufsichtsräten
  • Entwicklung von HR Strategien
  • Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
  • Restrukturierungen und Sozialpläne
  • Studium der Rechtswissenschaften Universität Zürich, Dr. iur.
  • Abschluss als „Eidg. diplomierter Leiter Human Resources»
  • Personalchef eines Bezirksgerichts
  • HR und Admin. Manager eines Automobilherstellers
  • HR Director eines internationalen Bottlers
  • Executive Director Human Resources and Organization eines privaten Telekommunikationsanbieters
  • CHRO eines internationalen Industriekonzerns