Team

Partner

Adrian Kempf

Geschäftsführer

Deutsch, Englisch
Master of Technical Engineering / eMBA Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR-Leiter auf Zeit auch in „schwierigem“ Umfeld
  • Erfolgreiche Coaching- und Teamentwicklungsprojekte in Change Umgebungen wie z.B. bei Post Merger
  • Integrationen (PMI)
  • Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung von komplexen Restrukturierungsprojekten
  • Konzepterstellung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Skills-Managementfragestellungen
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen auf allen Management Stufen
  • Entwickeln von unternehmensspezifischen HR Strategien und Personalentwicklungskonzepten
  • Zertifizierter Anwender der ICH-Entwicklungs-Methode (www.i-e-profil.de)

  • Studium als El. Ing. (FH) am Neu Technikum Buchs/SG
  • Master of Technical Engineering
  • eMBA an der Universität Zürich
  • Systemische Beratung Neuwaldegg
  • Abteilungsleiter Real Time Software-Entwicklung bei Zühlke Engineering
  • Geschäftsführer einer Non-Profit-Organisation im Behindertenbereich
  • Bei einem europäisch tätigen Produktionsunternehmen im Health Care Bereich als Geschäftsführer tätig
  • 1998 Wechsel in ein Telecomunternehmen und unter anderem als Projektleiter für die technische Ausbildung, für das Wissensmanagement und danach für die Leitung der Personalentwicklung auf Stufe Top-Management zuständig
  • eMBA der Universität Zürich und andere Weiterbildungen im Human Ressource Bereich
  • Geschäftsführer bei einer Personalberatungsfirma mit Schwerpunkt Change Management, Organisationsentwicklung und Outplacement
  • zertifizierter ProPosition Coach

Philipp Lutz

Partner

Deutsch, Englisch
Master of Science in Psychologie, Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung in internationalen Industriekonzernen
  • Konzeption und Durchführung von Einzelassessments, Assessment Centern und Development Centern
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen für Management auf allen Stufen
  • Change Beratungen von Unternehmen und Abteilungen
  • Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten und Kompetenzmodellen
  • Kulturanalysen und Kulturentwicklung
  • Entwickeln von unternehmensspezifischen HR Strategien und Personalentwicklungskonzepten

  • Studium der Psychologie an der Universität Zürich
  • Spezialist im Bereich Auswahl von Linienpiloten bei der grössten Schweizer Airline
  • Consultant in zwei Beratungsunternehmen für Leadership Assessment und Development
  • Verantwortung für die Werte- und Kulturentwicklung bei einem internationalen Finanzdienstleister innerhalb der Abteilung Human Resources Development
  • Leitung des L&D Department Schweiz eines internationalen Bottlers und Implementierung mehrerer Konzernprojekte in den Bereichen Training, Change und Organisationsentwicklung
  • Seit 2013 verantwortlich für den Employee Life Cycle in einem internationalen Industriekonzern und seit 2019 Partner bei den Schiltwald Partners

Christian Peiner

Partner

Deutsch, Englisch
Master of Science in Betriebswirtschaft, Universität Maastricht

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR Generalist mit Schwerpunkt auf Compensation & Benefits
  • Führungserfahrung mit breit und international aufgestellten Teams
  • Vergütungssysteme, Lohnsysteme, Bonus-Programme, Incentive-Pläne, Stock Option / Share Matching Pläne
  • Internationale Grading Systeme wie Mercer, Hay, Towers Watson
  • Konzeption und Einführung von Entsendungs- und Mobility Konzepten
  • Beratung von Führungskräften in den Bereichen Management Development, Nachfolgeplanung, Change Management

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Abschluss Master of Science an der Universiteit Maastricht in den Niederlanden
  • Internationale Berufskarriere in der Logistik- und Aerospace Industrie mit Stationen in Singapur, Kanada, England und der Schweiz
  • Verantwortung für die Harmonisierung der Vergütungs-Programme inklusive Incentive-Pläne im Anschluss an Gross-Akquisitionen
  • Einführung mehrerer Grading Systeme verschiedener Anbieter
  • Aufbau und Leitung eines HR Shared Service Center für 7’500 Mitarbeitende; dafür nominiert für die Auszeichnung “Rising Star of HR” von HR Today UK
  • Leitung der Corporate Compensation Funktion eines internationalen Logistik Unternehmens
  • Leitung des Bereichs Compensation & Benefits für ein internationales Technologieunternehmen auf Stufe Konzern
  • Verantwortung für verschiedene operative HR Bereiche auf Stufe Standort und Business Unit
  • Seit 2014 verantwortlich für die gesamte HR Organisation eines internationalen Luftfahrt-Betriebs

Silvio Borsani

Senior Consultant

Deutsch, Englisch, Französisch
lic. rer. pol. Wirtschaftswissenschaften (VWL/BWL)

Erfahrungsschwerpunkte

  • Executive Coaching: Merger-Begleitung des General Manager
  • Konflikt-Bewältigung: Teambegleitung IT in der Einführung von «DevOps»-Aspekten
  • Agile Transformation: Stärkung Selbstorganisation agiler IT Teams und org. Verankerung agiler Elemente;
  • Coach the Coach: Praxis-Ausbildung in Coaching-Methoden für HR und Scrum-Master
  • Post-Merger Integration: Coaching in digitaler Transformation, Begleitung Standortschliessung
  • Sales-Fieldcoaching: Erweiterung der „Führung durch Zahlen“ mit Coaching-Elementen
  • Team-Coaching: Begleitung Konzernleitung in Entscheidungsdynamiken

  • BWL/VWL Studium Uni Basel (lic.rer.pol.), inkl. Coaching-Ausbildung
  • Weiterbildung Coaching am Heidelberger Institut für systemische Forschung & Beratung
  • Teil des Dozenten-Teams: https://www.systemiker.com/unser-team
  • Verkäufer & Leiter im Aussendienst
  • Festanstellungen als Coach & Berater in Personal- & Organisationsentwicklung
  • Leiter Führungsentwicklung
  • rund 11 Jahre Selbstständigkeit in den Bereichen Organisation- und Personalentwicklung, Rekrutierung

Nicole Reber

Senior Consultant

Deutsch, Englisch
lic. phil. I in Psychologie, Universität Bern

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrungen in Unternehmen, bei NGO’s und NPO’s
  • Hochschulmarketing für Konzerne
  • Entwicklung von Diversitätskonzeptionen
  • Aufbau betriebsinterner Weiterbildungsangebote
  • Second Opinion bei Nachhaltigkeitskonzeptionen
  • Assessment und Coaching von Hochschulabsolventen
  • Recruitment von Fachhochschul- und Hochschulabsolventen

  • Studium der Psychologie an der Universität Bern
  • Aufbau und Entwicklung Weiterbildungsprogramme fürs Top Management bei einer Telekomfirma
  • Rekrutierung und Begleitung von Hochschulabsolventen als Trainee-Programm Verantwortliche bei einer Telekomfirma
  • Geschäftsführung bei Non-Profit Organisationen
  • Projektleitung bei Konferenzveranstalter

Fachlicher Beirat

Philippe Eyer

Fachlicher Beirat

Deutsch, Englisch
Master in Betriebswirtschaft und MBA in International Management

Erfahrungsschwerpunkte

  • Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten im In- und Ausland
  • Sparring Partner für CEO’s und Verwaltungsräte
  • Führungserfahrung in KMU’s

  • Studium Betriebswirtschaft & MBA in International Management Consulting
  • Düngemittel-Händler einer internationalen Organisation
  • Inhaber und Managing Partner EMA Partners Switzerland AG
  • Vice President Partner Development und Board Member EMA Partners International
  • Mitglied Bezirksschulrat Freienbach

Claudio Haufgartner

Fachlicher Beirat

Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch
lic. iur., Universität Bern

Erfahrungsschwerpunkte

  • Qualifizierter Senior Legal Counsel mit umfassender Erfahrung in der Telekommunikationsbranche und in Industrieverbänden. Initiative, ausgeprägte Verhandlungskompetenz, breite Erfahrung in kleinen, mittleren und großen M & A-Projekten, Outsourcing- und Einkaufsprojekten.
  • Langjährige Erfahrung in M & A Projekten, Outsourcing, Reorganisation, Arbeitsrecht und Personal (inkl. C & B), Datenschutz, Compliance, komplexe Verhandlungen,
  • Projektleitererfahrung in Matrixorganisationen,
  • Arbeitsmarktfragen, Sozialpolitik, Lobbying, politische Vernetzung.
  • Erfahrung in Verhandlung von Gesamtarbeitsverträgen auf Firmen- wie auch Sozialpartnerebene
  • Langjährige Erfahrung im Aufbau von Inhouseschulungsmodulen (Arbeitsrecht, Datenschutz, etc.)

  • Studium der Rechtswissenschaft Universität Bern
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Staatssekretariat für Wirtschaft im Bereich Arbeitsmarkt
  • Senior Legal Counsel / Deputy General Counsel in einem grossen Unternehmen der Telekommunikationsbranche
  • Ressortleiter eines führenden Arbeitgeberverbandes

Verwaltungsrat

Adrian Kempf

Präsident des Verwaltungsrates

Deutsch, Englisch
Master of Technical Engineering / eMBA Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR-Leiter auf Zeit auch in „schwierigem“ Umfeld
  • Erfolgreiche Coaching- und Teamentwicklungsprojekte in Change Umgebungen wie z.B. bei Post Merger
  • Integrationen (PMI)
  • Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung von komplexen Restrukturierungsprojekten
  • Konzepterstellung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Skills-Managementfragestellungen
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen auf allen Management Stufen

  • Studium als El. Ing. (FH) am Neu Technikum Buchs/SG
  • Master of Technical Engineering
  • eMBA an der Universität Zürich
  • Systemische Beratung Neuwaldegg
  • Abteilungsleiter Real Time Software-Entwicklung bei Zühlke Engineering
  • Geschäftsführer einer Non-Profit-Organisation im Behindertenbereich
  • Bei einem europäisch tätigen Produktionsunternehmen im Health Care Bereich als Geschäftsführer tätig
  • 1998 Wechsel in ein Telecomunternehmen und unter anderem als Projektleiter für die technische Ausbildung, für das Wissensmanagement und danach für die Leitung der Personalentwicklung auf Stufe Top-Management zuständig
  • eMBA der Universität Zürich und andere Weiterbildungen im Human Ressource Bereich
  • Geschäftsführer bei einer Personalberatungsfirma mit Schwerpunkt Change Management, Organisationsentwicklung und Outplacement
  • zertifizierter ProPosition Coach

Christian Ferber

Verwaltungsrat

Deutsch, Englisch
Dr. iur., Universität Zürich

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung auf oberster Ebene in internationalen Industrie- und Technologieunternehmen
  • Mitwirkung in Verwaltungs-, Stiftungs- und Aufsichtsräten
  • Entwicklung von HR Strategien
  • Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
  • Restrukturierungen und Sozialpläne

  • Studium der Rechtswissenschaften Universität Zürich, Dr. iur.
  • Abschluss als „Eidg. diplomierter Leiter Human Resources»
  • Personalchef eines Bezirksgerichts
  • HR und Admin. Manager eines Automobilherstellers
  • HR Director eines internationalen Bottlers
  • Executive Director Human Resources and Organization eines privaten Telekommunikationsanbieters
  • CHRO eines internationalen Industriekonzerns