Partner

Adrian Kempf

Präsident des Verwaltungsrates und Geschäftsführer

Erfahrungsschwerpunkte

  • HR-Leiter auf Zeit auch in „schwierigem“ Umfeld
  • Erfolgreiche Coaching- und Teamentwicklungsprojekte in Change Umgebungen wie z.B. bei Post Merger
  • Integrationen (PMI)
  • Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung von komplexen Restrukturierungsprojekten
  • Konzepterstellung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Skills-Managementfragestellungen
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen auf allen Management Stufen
  • Studium als El. Ing. (FH) am Neu Technikum Buchs/SG
  • Master of Technical Engineering
  • eMBA an der Universität Zürich
  • Systemische Beratung Neuwaldegg
  • Abteilungsleiter Real Time Software-Entwicklung bei Zühlke Engineering
  • Geschäftsführer einer Non-Profit-Organisation im Behindertenbereich
  • Bei einem europäisch tätigen Produktionsunternehmen im Health Care Bereich als Geschäftsführer tätig
  • 1998 Wechsel in ein Telecomunternehmen und unter anderem als Projektleiter für die technische Ausbildung, für das Wissensmanagement und danach für die Leitung der Personalentwicklung auf Stufe Top-Management zuständig
  • eMBA der Universität Zürich und andere Weiterbildungen im Human Ressource Bereich
  • Geschäftsführer bei einer Personalberatungsfirma mit Schwerpunkt Change Management, Organisationsentwicklung und Outplacement
  • zertifizierter ProPosition Coach

Philipp Lutz

Partner

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung in internationalen Industriekonzernen
  • Konzeption und Durchführung von Einzelassessments, Assessment Centern und Development Centern
  • Konzeption und Durchführung von Leadership Programmen für Management auf allen Stufen
  • Change Beratungen von Unternehmen und Abteilungen
  • Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten und Kompetenzmodellen
  • Kulturanalysen und Kulturentwicklung
  • Studium der Psychologie an der Universität Zürich
  • Spezialist im Bereich Auswahl von Linienpiloten bei der grössten Schweizer Airline
  • Consultant in zwei Beratungsunternehmen für Leadership Assessment und Development
  • Verantwortung für die Werte- und Kulturentwicklung bei einem internationalen Finanzdienstleister innerhalb der Abteilung Human Resources Development
  • Leitung des L&D Department Schweiz eines internationalen Bottlers und Implementierung mehrerer Konzernprojekte in den Bereichen Training, Change und Organisationsentwicklung
  • Seit 2013 verantwortlich für den Employee Life Cycle in einem internationalen Industriekonzern und seit 2019 Partner bei den Schiltwald Partners

Denise von Moos

Partner

Erfahrungsschwerpunkte

  • Führungserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung
  • Analyse der Körpersprache und Mimik in Stresssituationen
  • Decodierung von Mikroexpressionen und Körpersprache an Bewerbungsgesprächen
  • Coaching von Bewerber/innen rund um das Thema Vorstellungsgespräch (Auftritt, Erscheinung)
  • Businesscoaching von Führungskräften über Körpersprache und Mimik in der Verhandlungsführung
  • Mitarbeiterschulungen in internationalen Konzernen zum Thema Körpersprache und Mimik
  • Coach für Knigge-Training und Auftrittskompetenz (Einzel oder Gruppen)
  • Ausbildung Zollexpertin mit Spezialgebiet internationaler Organhandel
  • Instruktorin an der Zollschule Liestal
  • Ausbildung zur Fachexpertin Fahndung
  • Tätigkeit als Inspektorin beim Untersuchungsdienst Zürich
  • Instruktorin bei der Kantons- und Stadtpolizei Zürich
  • Trainerausbildung für nonverbale Kommunikation (Samy Molcho)
  • Ausbildung zur Expertin für Mimik – Decodierung von Mikroexpressionen (Eilert Akademie Schweiz)
  • Diverse Aus- und Weiterbildungen im Bereich der Rhetorik, Methodik, SVEB Zertifikat
  • Aktiv tätig als Kurs- und Seminarleiterin an internationalen Firmen, Schweiz- und Europaweit
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